L’activité de Megger est de maintenir les réseaux d’électricité en exploitation pour le  bon déroulement des activités des ses clients. Megger s’engage à créer, concevoir et fabriquer des équipements de test portables alliant simplicité, sécurité et fiabilité, grâce à une expertise et un savoir-faire de niveau international.

Contexte client

Megger France – filiale du Groupe Megger – regroupe une petite équipe d’une trentaine de personnes. Dans un milieu fortement concurrentiel, la satisfaction du besoin client est la clé de la réussite et nécessite une équipe efficiente et soudée. Afin de créer la meilleure dynamique possible au sein des salariés, la direction a souhaitée organiser un séminaire aux 2 Alpes, alternant travail et loisir, en partenariat avec Sport Liberté. Une matinée a été consacrée à la cohésion d’équipe et la gestion du stress.

Dispositif Bleu Horizon Conseil

L’empathie et la mise en situation sont les deux axes sur lesquels j’ai appuyé cette formation. Au sein d’une équipe, chaque membre attend des choses des autres membres, et a des choses à leur donner. Mais chacun a-t-il une vue claire de ce qu’il peut apporter aux autres, et de ce qu’il veut des autres, en particulier quand il s’agit d’atteindre un but commun ? Cet exercice est réalisé en petites équipes opérationnelles qui sont amenées à travailler ensemble au quotidien. Le préalable à cet exercice est d’échanger afin de définir un objectif commun dans leur activité professionnelle et d’en préciser les standards de qualité & de réussite. Concernant la gestion du stress – outre un apport théorique pour en connaître les origines – une série d’exercices à trois est mise en place ; à tour de rôle, chacun est acteur et observateur dans une situation stressante afin d’analyser les comportements face à ces situations et la meilleure façon de les aborder pour apaiser les relations.

L’empathie est à la base de la cohésion d’équipe

Cette formation déroulée sur un format court a permis d’aller à l’essentiel et de faire comprendre que l’empathie est à la base de la cohésion d’équipe et de la diminution du stress. C’est en comprenant l’autre et en apprenant de soi que la communication est la plus efficace. Ainsi les participants ont pu se motiver vers un objectif commun et mettre en place les relations humaines nécessaires pour l’attente de celui-ci.

Toute l’équipe, et moi-même, ont été très satisfaits de votre intervention. Nous envisagerons d’autres interventions / thèmes au cours de l’année. Merci !

 

Stéphan Winckler

Directeur Général

Megger SARL

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